Психодиагностика на предприятии
Любая организация независимо от сферы, будь то услуги, продажи или производство, ориентирована на повышение эффективности деятельности и улучшение ключевых экономических показателей. Так или иначе, в работе предприятия задействован человеческий ресурс, от которого зависит, насколько процветающей будет организация. Кроме соответствующей квалификации и образования необходимо, чтобы работники соответствовали занимаемой должности по своим психологическим характеристикам. Актуальность такого соответствия особенно повышается, когда речь идет о руководителях среднего и высшего звена, специалистах, а также о тех, чья деятельность связана с взаимодействием с людьми (продажи, обслуживание). Потому не менее важно, какими психологическими характеристиками обладает руководитель или продавец, поскольку их деятельность одинаково влияет на прибыль организации.
Психодиагностика, проводимая на предприятии, позволяет оценить, насколько работник соответствует занимаемой должности. В психологическом обследовании используются высокоэффективные методики, благодаря которым можно получить достоверные результаты. Кроме того, при проведении психодиагностики применяется психотерапевтическая беседа. По результатам обследования составляется психологическое заключение, которое предоставляет руководителю подробный психологический портрет работника. Установлено, что комплексная психодиагностика, позволяет получить настолько достоверные данные о человеке, что они практически ничем не отличаются от данных, полученных при тестировании на детекторе лжи.
Диагностика проводится по основным психологическим характеристикам, которые подбираются в соответствии со сферой деятельности и требованиями к занимаемой должности. Психологическое обследование может проводиться по следующим показателям: личностные особенности, профессионально важные качества, уровень развития тех или иных способностей (коммуникативные, художественные, технические, организационные и т.д), особенности познавательной сферы (память, внимание, мышление, интеллект), мотивация и ценности. В любом случае, перечень психологических характеристик для психодиагностики индивидуален для каждой организации.
Психодиагностика используется при проведении конкурса на вакантную должность. В этом случае руководитель может выбрать будущего работника, опираясь на подробный психологический портрет основных претендентов. Собеседование и резюме, не позволяют получить полную информацию о человеке, и потому многие руководители вынуждены делать свой выбор "вслепую", опираясь на первое впечатление о человеке. Психодиагностика, проводимая профессиональными специалистами психологами, позволяет руководителю сделать правильный выбор и подобрать действительно "ценного" и квалифицированного работника.
Психодиагностика может быть проведена и среди уже работающего персонала. Это необходимо, поскольку руководитель, опираясь на соответствующие психологические характеристики работников, может в целом повысить эффективность работы сотрудников, улучшить психологический климат в коллективе.
Квалифицированные психологи нашего Центра проведут психодиагностику на вашем предприятии. По результатам обследования персонала по желанию Заказчика проводится психологический тренинг для персонала по соответствующей тематике. Предварительную заявку на проведение психодиагностики или тренинга вы можете оставить, отправив нам сообщение или позвонив по телефону 8 (495) 765-02-04.
Вернуться к разделу
Дополнительная информация по данной теме:
Профориентационная психодиагностика
Комплексная психодиагностика личности
Заключение психолога для официальных инстанций
